Van pasando los días y seguimos aquí... cosa muy importante y muy sustancial. Creamos y deshacemos nuestro camino, nuestra vida. Juntamos y separamos realidad y ficción. Vivimos y dejamos vivir. Muchas cosas que hacen que seamos vivos y demos a entender a los demás que estamos aquí con y no queremos pasar sin dejar nuestra huella... puede quien solo intente pasar sin que nadie se de cuenta, pero creo que no es el caso de la mayoría.
Titulo este post "Día a Día" porque me he dado cuenta que en esta vida tenemos que ser previsores a corto plazo. Tan corto, que debemos vivir los segundos vigilando nuestras espaldas para que no nos quiten de nuestro camino y si fuese el caso, estar preparados para reaccionar y saber evitar ese intento.
Corren unos tiempos (como dirian los abuelos), que no esta para tirar cohete... y encima cuando crees que puedes confiar en alguien parece ser que te la dan por detrás sin que te des cuenta. A eso me remito, que yo he sufrido una ERE de mi empresa y sin quererlo ni comerlo me he visto fuera de la empresa...
Yo me pregunto, tantas horas cumpliendo, dando la cara, justificandome delante de la gente, respondiendo al 200% en el trabajo, etc... para que luego los más allegados te hagan entrar en las listas de un Expediente de regulación de Empleo. Es curioso, veo cada día a gente que se queda mirando su pantalla del ordenador, 10min, 15min, 20min,.... 1 hora y sin cambiar de pantalla viendo los iconos del escritorio. Y yo, de 8h a 20h sin respiro... y luego encima me dan largas... Muy justo no creo sea, pero alguna razón hay en medio, supongo!
De verdad, que si yo soy uno de los responsables de esta "ex empresa" mia, me haría mirar que falla en los escalones de la piramide, porque hay algo que no funciona bien.
Todo el mundo sabe que hay "escalones" intocables en cualquier empresa, pero siempre que cumplan y sepan rendir en su puesto de trabajo. Pero sino, PQ COJONES HAY QUE TENER UN CHUPATINTAS EN ESE PUESTO DE RESPONSABILIDAD SI NO VA A PRODUCIR Y VA A CREAR PROBLEMAS. Porque claro, los que están por debajo NO SON CIEGOS, y puede que ese "escalón" esté roto o haya que sustituirlo. Pero como lo más facil es reparar un escalon de más abajo, pues se cambia y todos felices... Lo que no se sabe es que tanto cambio puede crear una BASE DE LA PIRAMIDE en donde los que forman parte de esta no esten a gusto y se muevan para crear otra de más firmeza. Eso supondría un cambio de trabajo, siendo una postura más racional, o un pasotismo en el lugar de trabajo. Eso implicaría un mal servicio y una mala gestión.
Una de las primeras lecciones que se aprende con el trato de la gente y sobretodo cuando tienes gente a cargo, es que tanto a tu cliente como a los TUYOS hay que intentar tenerlos contentos. Hay sectores complicados de tratar y logicamente hay gente especializada, pero con un compañero de trabajo siempre hay que tener un buen trato y una buena capacidad para vivir con esa persona. Porque a lo lagro de la vida, nos pasamos el 80% de nuestro tiempo vital en el trabajo, un 12% durmiendo y un 8% con nuestras cosas personales. Y si un dia dejamos de ir a trabajar o hacer vida social, nos vemos solos (la gran mayoría).
Si analizamos la situación actual a día 20/12/2008, con esta CRISIS que realmente nos esta afectando, nos damos cuenta que en la actualidad cada persona es EGOISTA con su trabajo. Reacción totalmente comprensible y humana, por proteger lo que "necesitamos". Pero que de aquí haya gente que saque provecho de esta situación, lo veo injusto, jucioso y oportunista.
Friamente no es justificable una ERE sin fundamento. Y si realmente quieren hacer una, analizarla desde abajo. Es decir, es muy facil, son 2 preguntas:
- Cuanta gente es necesaria.
- Quien trabaja y rinde en su puesto de trabajo.
Así de facil y simple. Pensadlo bien, cuantas veces hemos pensado... "Este que leches hace aquí, si no tiene nada que hacer..." o cuantas veces has visto como un superior se pone las medallas de los de abajo. Lo triste de todo es que esto pasa y seguirá pasando, y en mi exempresa es una realidad hoy en día.
Si quieren analizar bien, que pongan una persona mirando puesto por puesto y luego si que pueden justificar un "despido",... seguro que son más de los que quieren hacer fuera. Lo que pasa que los números son así y salen mejor preguntando precisamente a quien no toca. O simplemente haciendo que uno de dentro juzgue y dictamine que está pasando, lo cual es un error muy común en las empresas grandes.
Al pensarlo me he dado cuenta (con mi situación), y es que esta empresa ha ahora mismo tiene poca credibilidad en el cliente que yo estaba y eso hace que en un futuro puedan perder este contrato. Ya que el cliente puede ser exigente o tonto, como querais decirlo, pero lo que realmente ve es que la gente que FUNCIONA BIEN y conoce su forma de trabajar, sea despedida por culpa de unas malas gestiones. Eso hace que esta empresa de servicios sea cuestionada y de rebote, pierda fiabilidad ante el cliente.
Lógico que ante una renovación de contrato, el cliente se plantee muchas cosas y lógico también que decida si le interesa una empresa que se va "cargando la gente que realmente funciona".
Finalmente solo me queda decir que, yo he estado muy bien en esta empresa, pero es una pena la forma de funcionar o de hacer las cosas. Lástima también de algunas personas que en principio eran mis responsables y luego han parecido los JUSTICIEROS que por envidia o por miedo han dicho o hecho cosas que no eran ciertas. Y en definitiva, gente que NO SABE TRABAJAR EN GRUPO, es imposible que se adapten NUNCA a ese estilo de trabajo.
Ale ahi queda todo... si alguien quiere hacer algun comentario sois bienvenidos.
Un saludo y ABAJO LAS ERE.
